Tanulj, dolgozz – az élet alapvető szabályai. Persze a képlet nem ilyen fekete-fehér. A nagybetűs életben ugyanis néha mások a törvények. Lehet, hogy a színötös diplomás helyett épp a dörzsöltebb jelentkezőt veszik majd fel az adott munkára. Félreértés ne essék, mindenkit arra buzdítunk, hogy törekedjen a kiválóságra – de az érdemjegyek mellett a gyakorlati tapasztalat, a talpraesettség is sokat fog számítani a jelentkezés során, ezért ezeket se vegyük félvállról. Na és tanuljunk új dolgokat és készségeket, legyünk nyitottak a körülöttünk folyamatosan változó világra.

Nincsenek munkahelyek Magyarországon? Dehogyis nincsenek!

A vidéki régiókat sokszor az a vád, hogy nincsenek munkahelyek és nehéz elhelyezkedni. A nagy számok törvénye alapján persze több a munka Budapesten, Londonban vagy New Yorkban, de azért blődség lenne azt állítani, hogy egy-egy kisebb településen ne lehetne dolgozni, ha valaki nagyon akar. Szekszárdon például számos lehetőség nyílik a pénzügyi és a szakmunka területén is. Amennyiben érdekel egy pénzügyi ügyintéző munka Szekszárdon, vagy esetleg egy asztalos állás Szekszárd környékén, érdemes aktívan keresni a helyi állásportálokon. Az álláskeresés kulcsa nem csupán a megfelelő végzettség, hanem az is, hogy tudatosan építsük a karrierünket, fejlesszük magunkat, és nyitottak legyünk az új lehetőségekre.

Papír, végzettség, hard- és soft skillek, egyéb kompetenciák, amikkel jobbak lesznek az esélyeid kitűnni

A megfelelő képesítés és végzettség sokszor alap, nagy hangsúly kerül ugyanakkor manapság a gyakorlati tapasztalatra és talpraesettségre, a hard skillek mellett a soft skillekre is. Hard skill például a diploma, a nyelvtudás, a digitális ismeretek, míg soft skill a hatékony kommunikációs készség és ehhez hasonló kompetenciák. Ezek pedig mind tanulhatóak, amikre érdemes is hangsúlyt fektetni álláskeresői, munkavállalói szempontból is.

A munkáltatói igények mellett a munkavállalói elvárások is egyre nagyobb szerepet kapnak – szinte már-már fordul a tendencia

Az elmúlt években jelentős változások történtek a munkaerőpiacon. Míg korábban szinte kizárólag a munkáltatók döntöttek a feltételekről, ma már a munkavállalók elvárásai is egyre nagyobb szerepet kapnak. Az álláskeresők nemcsak a bérezést és a stabilitást figyelik, hanem olyan tényezőket is, mint a munka-magánélet egyensúlya, a fejlődési lehetőségek vagy épp a vállalati kultúra. A home office és a rugalmas időbeosztás is szerepel sok esetben az igények között. A cégeknek ezért alkalmazkodni kell, hiszen a munkavállalók viszonylag gyorsan és könnyen válthatnak, ha nem tetszik nekik valami – pont azért is, mert olyan sok a lehetőség már a világban.

Kép forrása: freepik.com

Ez a cikk szponzorált tartalom, megrendelő a szekszardallas.hu oldalt működtető cég.